1.Par laiku, no kura piemērojams Civilprocesa likuma 594. pants jaunajā redakcijā.

Informējam, ka Civilprocesa likuma 594. panta grozījumi stāsies spēkā 2024. gada 1. oktobrī. Ieturējumu aprēķināšana pēc jaunā regulējuma pamatojama ar tiesību normas spēku laikā, proti, darba devējs piemēro to regulējumu, kas ir spēkā tajā brīdi, kad tiek veikts ieturējumu aprēķins, neatkarīgi no perioda par kādu tiek izmaksāta darba alga.

Ja darba devējs ieturējumu aprēķinu veic septembrī, tad piemērojams Civilprocesa likuma 594. pants pēc spēkā esošās “vecās” redakcijas.

Ja darba devējs ieturējumu aprēķinu veic oktobrī, tad piemērojams Civilprocesa likuma 594. pants pēc jaunās redakcijas.

2.Par situāciju, ja darbinieks vienā mēnesī saņem darba samaksu par vairākiem mēnešiem.

Ja darba devējs vienā mēnesī izmaksā darba algu par diviem mēnešiem, tad ieturējumu aprēķinu veic katram mēnesim atsevišķi. Proti, ja oktobrī darba devējs veic algas izmaksu par oktobri un novembri, tad atsevišķi tiek aprēķināts ieturējumu apmērs par oktobri un atsevišķi par novembri. Aprēķinātais ieturējuma apmērs ir pārskaitāms tiesu izpildītājam uz depozīta kontu brīdī, kad tiek veikta izmaksa.

3.Par apgādībā esošām personām.

Ja personai apgādībā ir reģistrēts nepilngadīgs bērns, tad atbilstoši Civilprocesa likuma 594. pantam papildus tiek saglabāti 15% procenti no minimālās mēneša darba algas, bet ne vairāk kā 50% kopā. Ievērojot minēto, ja parādniekam apgādībā ir reģistrēti 4 nepilngadīgi bērni, tad papildus tiks saglabāti tikai 50%.

4.Par ieturējumu apmēru, ja darbinieks nostrādājis nepilnu mēnesi.

Ieturējumu apmērs netiek proporcionāli samazināts, ja darbinieks ir nostrādājis tikai nepilnu mēnesi. Civilprocesa likuma 594. panta ieturējumu formula ir attiecināma uz ienākumiem, kas attiecīgajā mēnesī saņemti, neatkarīgi no nostrādātā darba laika.

5.Ja darba devējs ir saņēmis divus rīkojums par dažādas kārtas piedziņām.

Saskaņā ar Civilprocesa likuma 622. panta otro daļu katras nākamās kārtas prasījums tiek apmierināts pēc iepriekšējās kārtas prasījumu pilnīgas apmierināšanas. Ja darba devēja rīcībā ir divi rīkojumi par ieturējumu veikšanu no darba algas, tad atbilstoši Civilprocesa likuma 594. panta piektajai daļai ieturējumus veic 40% apmērā. Ņemot vērā, ka ir divi dažādas kārtas prasījumi, ieturētie naudas līdzekļi pārskaitāmi tam tiesu izpildītājam, kuram ir augstākas kārtas prasījums. Ja kādā mēnesī augstākas kārtas prasījums tiek nosegts un ieturētie naudas līdzekļi paliek pāri, nav nepieciešams gaidīt jaunu mēnesi, lai veiktu ieturējumus pēc zemākas kārtas prasījuma, atlikums novirzāms parāda segšanai zemākas kārtas prasījumam.

6.Ja darba devēja rīcībā ir divi rīkojumi par vienādas kārtas piedziņām.

Atbilstoši Civilprocesa likuma 622. panta trešajai daļai, ja piedzītās summas nepietiek, lai pilnīgi apmierinātu visus vienas kārtas prasījumus, šie prasījumi apmierināmi proporcionāli summai, kas pienākas katram piedzinējam. Piemēram, ja darba devēja rīcība ir divi trešās kārtas rīkojumi - viens par kopsummu 1000 euro, savukārt otrs līdz 2000 euro – ieturētā summa sadalāma proporcijās 1:2.

7. Par zvērinātu tiesu izpildītāju rīkojumu precizējumiem.

Atbilstoši Civilprocesa likuma 594. panta grozījumiem tiesu izpildītājiem visi dotie rīkojumi ir jāprecizē ne vēlāk kā līdz šī gada 1. oktobrim. Ja darba devējs nav saņēmis rīkojuma precizējumu, aicinām nekavējoties sazināties ar tiesu izpildītāju, kurš rīkojumu nav aktualizējis.